基于工序的油藏经营工资制度简析

文章分析了现代油藏经营管理、现行工资制度的特点,探索基于工序的油藏经营工资制度,即基于工序的定额工资制度,以期逐步完善现有的油藏经营工资制度,更有效的激励员工,实现油藏效益与个人收益的紧密联系及最大化。     

专用性人力资本投资与饭店业基层员工低薪酬现象成因解释

我国饭店业正逐步演变为典型的低薪酬行业，主要表现为固定工资合约逐渐成为主导性薪酬契约，且固定工资基数水平不断下降。文章运用专用性人力资本理论，解释了在隐性知识管理机制缺失的条件下，饭店业主为什么会放弃对专用性人力资本投资收益的追求而选择固定工资合约，并进一步分析了固定工资合约的实际支付水平为什么会逐步下降，直至最终形成接近法定最低工资标准的全行业统一价格。     

我国实施最低工资制度所产生的社会效果——从部分省市最低工资标准的提高进行分析

我国实施最低工资制度时间较短，与其相关的问题还有待进一步完善。文章从最低工资标准与职工平均工资的比例关系、与城市最低生活保障标准的关系及与收入分配的关系三个方面对我国最低工资制度的实施所产生的社会效果进行了具体的分析。通过对我国实施最低工资制度所产生的社会效果的分析，文章建议应从合理地测算并设定最低工资标准、完善最低工资制度的执行环境和健全最低工资制度的监管体系三个方面，进一步完善我国最低工资制度的实施。     

Internet Job Search and Labor Market Outcome

This study examines the effect of the use of internet job search (IJS) on individual wages. The data utilized in the study are obtained from the Internet and Computer Use Dictionary in the Current Population Survey of September 2001 and October 2003. An Oaxaca Decomposition is used to examine the extent to which wage differences are influenced by IJS. The results show that accessibility to the internet is a crucial factor in the decision of an individual to utilize the internet for job search activities. However, no clear evidence exists that IJS increases individual wages. Additionally, the study also demonstrates that IJS is subject to self-selection bias. Thus, failure to control for self-selection bias results in a very serious bias in estimation.     

Firm heterogeneity and immigrant wage assimilation

This article investigates the role of job mobility in immigrant wage assimilation. I use longitudinal linked employer–employee data for Portugal to estimate the immigrant wage catch-up in log wage regressions with both individual and firm fixed effects. I show that moving to firms with higher wage premiums accounts for approximately 30% of the immigrant wage catch-up in the first years.     

企业规模对职工工资的影响:来自中国竞争性劳动力市场的证据

本文使用在浙江省收集的企业一职工配对数据研究了国际学术界困惑已久的企业规模对工资的溢价谜题。我们发现,当控制了企业所处的地区、行业和职工的人力资本后,企业的技术效率可以完全解释企业规模对职工工资的正向作用。大企业提供高工资,主要是由于它们拥有高素质的职工和较高的技术效率。与国际上使用发达国家数据的同类文献相比,本文所使用数据的独特性在于两个方面:一是企业与职工的配对,便于控制个人和企业层面的特征;二是在制造业方面,中国的劳动力市场更接近于一个竞争性市场,因而更容易识别企业规模对工资的影响。     

女性劳动力市场理论研究——明塞尔《劳动供给研究》一书述评

明塞尔的主要思想在两卷本的《雅各布.明塞尔论文集》中得到了充分体现。他的论著之一《人力资本》系统地发展了人力资本的理论基础与分析方法;另一部《劳动供给研究》则促进了现代劳动经济学研究体系和专业风格的形成。其中《劳动供给研究》一书对人力资本理论研究中的劳动力供给问题,尤其是妇女劳动力供给行为作了详细的讨论与分析。本文主要以此书为基础,着重于讨论女性劳动力供给理论和工资差别理论,最后联系我国女性劳动力的实际情况,提出该理论的现实意义。     

劳动禀赋结构和技术效应结构——贸易与工资差距研究范式新探

在回顾文献基础上,本文梳理出贸易影响工资差距的机制,认为在劳动供给结构不变的前提下,工资差距决定于劳动需求结构变动,而劳动禀赋结构和技术效应结构是研究两者关系的重要范式。劳动禀赋结构模型是在两国生产两种产品且技术水平相同的框架下,贸易品由于劳动禀赋结构不同,导致单位成本产出水平变动,进而影响劳动需求结构和工资差距;而技术效应结构模型则是在两国生产一种产品且技术水平不同的框架下,贸易品由于技术效应结构不同,导致相对工资和劳动需求关系曲线变动,进而影响劳动需求结构和工资差距,而且直接效应和间接效应的传导机制有很大差别。     

进出口贸易对相对工资差距的影响

本文以我国有进行进出口贸易的32个细分行业为研究对象,时间跨度为2002～2009年,采用面板模型实证检验进出口贸易对相对工资差距的影响。实证结论显示:在不考虑行业特征的情形下:第一,行业的进出口贸易总额引起相对工资差距的缩小;第二,在将进出口贸易分解为进口贸易和出口贸易的情形下,出口贸易增加引起相对工资差距的缩小,进口贸易增加引起相对工资差距的扩大;在考虑行业特征的情形下:第一,出口扩大工资差距,进口没有影响。第二,行业要素密集度的不同会导致出口贸易和进口贸易对相对工资差距产生不同的影响。     

我国市场化进程中的工资形成机制——基于动态面板数据Sys-GMM方法的实证研究

文章使用动态面板数据对我国1992-2008年的工资形成机制进行了实证研究.结果表明,我国工资形成存在较强的粘性特征,工资变动对上年工资的依赖性较强;劳动生产率对工资有一定影响,但两者的联系还很不充分;工资对反映劳动力市场供求关系的失业率反应不敏感;利润对工资有一定负效应,说明企业利润增长可能是以挤占工资为代价的;东、中、西部地区的工资形成机制存在一定差异.这些结果表明我国工资形成机制的市场化水平还不高.最后,在实证分析的基础上提出提高工资形成机制市场化水平,建立工资正常增长机制的对策建议.